Pensionskasse
Pensionskasse: Die flexible Form der betrieblichen Altersvorsorge
Der Gesetzgeber unterstützt nicht nur die private sondern vor allem die betriebliche Altersvorsorge. Seit einigen Jahren hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. So kann der Arbeitgeber seiner sozialen Verpflichtung nachkommen und der Arbeitnehmer freut sich über eine zusätzliche Altersrente.
Die Deutsche Pensionskasse AG bietet Ihnen einen sicheren und einfachen Weg hin zu einer betrieblichen Altersversorgung und hält sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber viele attraktive Vorteile bereit:
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Steuerfreiheit der Beiträge bis 392 EUR monatlich
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Sozialversicherungsfreiheit für Beiträge bis 242 EUR monatlich
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Die Höhe der jährlichen Zuwendungen kann jederzeit beliebig verändert werden.
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Scheidet der Arbeitnehmer aus dem Beschäftigungsverhältnis aus, nimmt er seine Pensionskassenversorgung mit. Er kann die Versorgung dann entweder privat weiterführen oder über den neuen Arbeitgeber finanzieren lassen.
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Keine zusätzlichen Kosten wie Aufnahme- oder Verwaltungsgebühren sowie Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein
Weitere Vorteile für den Arbeitnehmer:
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Lukrativer und sicherer Vermögensaufbau fürs Alter
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Aufgrund der Finanzierung über das Bruttoeinkommen ist der tatsächliche Nettoaufwand deutlich geringer.
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Flexible Beitragszahlung
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Die Besteuerung erfolgt erst im Rentenalter.
Weitere Vorteile für den Arbeitgeber:
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Bilanzneutralität
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Sozialabgabenfreiheit der arbeitgeberfinanzierten Beiträge bis zur gesetzlichen Höchstgrenze
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Das Versorgungsrisiko übernimmt die Deutsche Pensionskasse AG
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Sicherung der Altersversorgung von Mitarbeitern
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Keine Weiterfinanzierung bei Ausscheiden von Mitarbeitern