Unterstützungskasse – Für beide Seiten gut

Von der rückgedeckten Unterstützungskasse profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Diese Art der betrieblichen Altersvorsorge bzw. Betriebsrente ist aus folgenden Gründen für alle Beteiligten von Vorteil:

Vorteile für Arbeitnehmer

Steuerfreiheit der Beiträge
Sozialversicherungsfreiheit
Anpassung laufender Versorgungsleistungen
Doppelte Sicherung der Versorgungsleistungen durch Pensions-Sicherungs-Verein a.G. (PSV) und Verpfändungsvereinbarung
Kombination mit anderen Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung möglich

Vorteile für Arbeitgeber

Mitarbeitermotivation – Bindung qualifizierter Mitarbeiter an das Unternehmen
Bilanzneutralität (keine Bilanzierung beim Arbeitgeber-Trägerunternehmen der Unterstützungskasse)
Versicherungsbeiträge sind Betriebsausgaben und mindern dadurch die steuerliche Belastung des Arbeitgebers.
Der Arbeitgeber trägt keine betriebsfremden Risiken (Versorgungsleistungen werden von Unterstützungskasse erbracht).
Verlagerung von Verwaltungsaufwand auf die Unterstützungskasse
Reduzierung der Lohnnebenkosten – Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge
Kombination mit anderen Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung möglich